Wir sind stolz darauf, zum vierten Mal in Folge im Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2022 vertreten zu sein, einem modifizierten, nach Marktkapitalisierung gewichteten Index, der die Performance von börsennotierten Unternehmen verfolgt, die sich zu Transparenz bei der Berichterstattung über Geschlechterdaten verpflichtet haben.
Der Index 2022 umfasst 418 globale Unternehmen aus 45 Ländern und Regionen. Die Mitgliedsunternehmen repräsentieren eine Vielzahl von Branchen, darunter Finanzen, Technologie und Versorger. Zusammen genommen sind diese Branchen im Index am stärksten vertreten.
Der GEI misst die Gleichstellung der Geschlechter anhand von fünf Säulen: weibliche Führungskräfte und Talentförderung, gleiche Bezahlung und Lohngleichheit, integrative Kultur, Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung und eine frauenfreundliche Marke.
„Die Aufnahme in den GEI 2022 bedeutet, dass wir unsere Nielsen-Werte Inklusion, Mut und Wachstum weiterhin leben“, sagte Sandra Sims-Williams, Chief Diversity Officer bei Nielsen. „Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist ein kontinuierliches Engagement für Nielsen. Wir arbeiten unermüdlich daran, sicherzustellen, dass unsere weiblichen Mitarbeiterinnen ihr Bestes geben und auf allen Ebenen unseres Unternehmens erfolgreich sein können.“
Um für den GEI berücksichtigt zu werden, reichte Nielsen eine von Bloomberg in Zusammenarbeit mit Fachleuten aus aller Welt erstellte Sozialumfrage ein. Die in diesem Jahr in den Index aufgenommenen Unternehmen erreichten mindestens den von Bloomberg festgelegten globalen Schwellenwert, der die Offenlegung und die Umsetzung oder Einführung von erstklassigen Statistiken und Richtlinien widerspiegelt.
Nielsens Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter zieht sich durch unser gesamtes Unternehmen:
- Unser CEO, David Kenny, hat die LEAD-CEO-Verpflichtungserklärung (Leading Executives Advancing Diversity) unterzeichnet, um die Anzahl von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.
- Wir haben unser globales Ziel aktualisiert, um den Anteil von Frauen in mittleren und höheren Führungspositionen von 39 % im Jahr 2019 auf 46 % bis 2024 zu erhöhen.
- Vier der neun Führungskräfte im Führungsteam von Nielsen sind Frauen, und fünf der zehn Mitglieder des Verwaltungsrats von Nielsen sind Frauen.
- In den Jahren 2020 und 2021 haben wir neue Weiterbildungsangebote zum Thema Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) eingeführt, die sich auf Verbündetenschaft sowie das Erkennen und Unterbinden von Mikroaggressionen konzentrieren.
- Wir entwickeln Programme, die sich auf die Förderung von Frauen im gesamten Unternehmen konzentrieren, darunter ein neues Programm zur Führungskräfteentwicklung für Frauen in der Mitte ihrer Karriere und die globale Konferenz „WIN Rising Leaders“, die von unserer Business Resource Group (BRG) „Women in Nielsen“ geleitet wird.
- Seit 2016 verlangen wir eine vielfältige Auswahl an Bewerbern für offene Stellen, um sicherzustellen, dass wir ein vielfältiges Team gewinnen und aufbauen können.
In den USA bieten wir 12 Wochen Elternzeit (auch für Adoptiveltern) und zusätzlich acht Wochen für leibliche Mütter. Wir haben eine globale Nichtdiskriminierungsrichtlinie, die LGBTQ+-Mitarbeitern in allen Nielsen-Märkten Chancengleichheit garantiert. Angesichts der unerwarteten und äußerst schwierigen Umstände aufgrund der Pandemie bieten wir allen berechtigten Mitarbeitern in den USA zusätzliche bezahlte Krankentage und Familienpflegezeit.
Wir arbeiten auch daran, die Debatte über Repräsentation und Inklusion in den Medien anzuführen. Wir teilen unsere datengestützten Erkenntnisse über Produkte wie unsere Diverse Intelligence-Reihe, die verschiedene Publikumstrends analysiert. Im Jahr 2021 haben wir einen neuen Bericht veröffentlicht, der sich auf Frauen über 50 konzentriert. Unser Bericht „Being Seen on Screen” (Auf dem Bildschirm gesehen werden) aus dem Jahr 2021 hebt die Möglichkeiten hervor, die Repräsentation verschiedener Identitätsgruppen in den 1.500 beliebtesten Fernsehsendungen zu verbessern.
