블룸버그 성평등 지수(GEI)에 4년 연속 선정된 것을 자랑스럽게 생각합니다. GEI는 시가총액 가중 방식으로 조정된 지수로, 성별 데이터 보고의 투명성을 약속한 상장 기업의 성과를 추적하는 것을 목표로 합니다.
2022년 지수에는 45개 국가 및 지역의 글로벌 기업 418개사가 포함됩니다. 회원사들은 금융, 기술, 유틸리티 등 다양한 업종을 대표합니다. 이 업종들은 종합적으로 지수 내 가장 높은 기업 비중을 차지합니다.
GEI는 다섯 가지 핵심 영역에서 성평등을 측정합니다: 여성 리더십 및 인재 양성 체계, 동일 임금 및 성별 임금 격차 해소, 포용적 기업 문화, 성희롱 방지 정책, 여성 친화적 기업 이미지입니다.
닐슨의 최고 다양성 책임자(CDO)인 산드라 심스-윌리엄스는 "2022년 GEI에 선정된 것은 포용성, 용기, 성장이라는 닐슨의 가치를 지속적으로 실천하고 있음을 의미합니다"라고 말했습니다. "성평등 증진은 닐슨의 지속적인 약속입니다. 우리는 여성 직원들이 최고의 모습을 발휘하며 회사 내 모든 직급에서 성장할 수 있도록 끊임없이 노력하고 있습니다."
GEI 선정 대상이 되기 위해 닐슨은 블룸버그가 전 세계 주제 전문가들과 협력하여 제작한 사회 조사를 제출했습니다. 올해 지수에 포함된 기업들은 최고 수준의 통계 및 정책 공개, 달성 또는 채택을 반영하기 위해 블룸버그가 설정한 글로벌 기준점 이상을 획득했습니다.
닐슨의 성평등에 대한 헌신은 우리 사업 전반에 스며들어 있습니다:
- 우리 CEO 데이비드 케니는 고위 경영진 내 여성 비율을 높이기 위한 '다양성 증진을 위한 최고경영자 서약(LEAD CEO Pledge)'에 서명했습니다.
- 우리는 중간 및 고위 관리직 여성 비율을 2019년 39%에서 2024년까지 46%로 늘리겠다는 글로벌 목표를 업데이트했습니다.
- 닐슨 경영진의 9명 중 4명이 여성이며, 닐슨 이사회 10명 중 5명이 여성이다.
- 2020년과 2021년에 우리는 동맹 관계 구축과 미세 공격(microaggression)을 식별하고 중단하는 데 초점을 맞춘 새로운 다양성, 형평성 및 포용성(DE&I) 학습 기회를 시작했습니다.
- 우리는 조직 전반에 걸쳐 여성 역량 개발에 중점을 둔 프로그램을 구축합니다. 여기에는 중견 여성 리더를 위한 새로운 리더십 개발 프로그램과 닐슨 여성 비즈니스 리소스 그룹(BRG)이 주관하는 글로벌 컨퍼런스 'WIN Rising Leaders'가 포함됩니다.
- 2016년부터 우리는 다양한 후보자 명단을 요구해 왔습니다. 이는 공개된 직위에 대해 다양한 인재를 유치하고 팀을 구성하기 위한 조치입니다.
미국에서는 입양 부모를 포함해 12주간의 육아휴직을 제공하며, 출산한 어머니에게는 추가로 8주를 부여합니다. 닐슨의 모든 시장에서 LGBTQ+ 직원의 평등한 기회를 보장하는 글로벌 차별 금지 정책을 시행 중입니다. 팬데믹으로 인한 예상치 못한 극심한 어려움에 대비해, 자격 요건을 충족하는 미국 내 모든 직원에게 추가 유급 병가 및 가족 돌봄 휴가를 제공합니다.
우리는 또한 미디어 내 대표성과 포용성에 관한 논의를 주도하기 위해 노력하고 있습니다. 다양한 시청자 트렌드를 분석하는 '다이버시 인텔리전스' 시리즈와 같은 제품을 통해 데이터 기반 통찰력을 공유합니다. 2021년에는 50세 이상 여성을 집중 조명한 신규 보고서를 발표했습니다. '2021 스크린 속의 존재감' 보고서는 상위 1,500개 TV 프로그램에서 다양한 정체성 집단의 스크린 내 표현을 개선할 수 있는 기회를 제시합니다.
