我们很荣幸连续第四年入选2022年彭博性别平等指数（GEI）。该指数采用修正后的市值加权方法，旨在追踪致力于性别数据透明度报告的上市公司表现。
2022年指数涵盖45个国家和地区的418家全球企业。成员公司涉及金融、科技及公用事业等多个领域，这些行业在指数中的企业代表性最为突出。
GEI从五大支柱衡量性别平等：女性领导力与人才培养体系、同工同酬与性别薪酬平等、包容性文化、反性骚扰政策以及支持女性的品牌形象。
尼尔森首席多元化官桑德拉·西姆斯-威廉姆斯表示："入选2022年全球性别平等指数意味着我们持续践行尼尔森'包容、勇气与成长'的核心价值观。推动性别平等是尼尔森的长期承诺，我们不懈努力确保女性员工能够在工作中展现最佳状态，并在公司各级岗位上蓬勃发展。"
为入选全球企业指数（GEI），尼尔森提交了由彭博社联合全球领域专家共同编制的社会调查报告。今年入选该指数的企业均达到或超过彭博社设定的全球基准线，该基准线旨在反映企业信息披露情况，以及其采用或实施行业领先统计标准与政策的情况。
尼尔森对性别平等的承诺贯穿于我们的整个业务：
- 我们的首席执行官大卫·肯尼已签署《高管推动多元化倡议》（LEAD）首席执行官承诺书，旨在增加女性在高级管理层中的比例。
- 我们更新了全球目标，计划将中高级管理层中的女性比例从2019年的39%提升至2024年的46%。
- 尼尔森领导团队的九位成员中有四位是女性，尼尔森董事会十位成员中有五位是女性。
- 2020年和2021年，我们推出了新的多样性、公平与包容（DE&I）学习机会，重点关注盟友关系以及识别和阻止微攻击行为。
- 我们打造专注于培养全组织女性的项目，包括面向职业中期女性的新型领导力发展计划，以及由尼尔森女性商业资源小组（BRG）主导的"WIN新锐领袖"全球峰会。
- 自2016年起，我们要求为空缺职位提供多元化的候选人名单，以确保我们能够吸引并组建一支多元化的团队。
在美国，我们提供12周的育儿假（包括收养父母），并为分娩母亲额外提供8周假期。我们实施全球非歧视政策，确保LGBTQ+员工在尼尔森所有市场享有平等机会。鉴于疫情造成意料之外的极端困难局面，我们为所有符合条件的美国员工提供补充带薪病假及家庭护理假。
我们正致力于引领媒体领域关于代表性与包容性的讨论。通过《多元洞察》系列等产品，我们分享基于数据的见解，深入分析多元受众趋势。2021年，我们发布了聚焦50岁以上女性群体的全新报告。在《2021年荧幕可见度报告》中，我们重点指出如何提升前1500部热门电视剧中各类身份群体的荧幕呈现度。
