เรารู้สึกภาคภูมิใจที่ได้รับการคัดเลือกให้ติดอันดับใน ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศของบลูมเบิร์ก (GEI) ประจำปี 2022 ซึ่งเป็นดัชนีถ่วงน้ำหนักตามมูลค่าตลาดที่ปรับปรุงแล้ว โดยมีเป้าหมายเพื่อติดตามผลการดำเนินงานของบริษัทมหาชนที่มุ่งมั่นในการเปิดเผยข้อมูลด้านความเท่าเทียมทางเพศ เป็นปีที่สี่ติดต่อกัน
ดัชนีปี 2022 ประกอบด้วยบริษัทระดับโลก 418 แห่ง จาก 45 ประเทศและภูมิภาค บริษัทสมาชิกเป็นตัวแทนของหลากหลายภาคส่วน รวมถึงภาคการเงิน เทคโนโลยี และสาธารณูปโภค โดยรวมแล้ว ภาคส่วนเหล่านี้มีจำนวนบริษัทที่อยู่ในดัชนีมากที่สุด
ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศ (GEI) วัดความเท่าเทียมทางเพศในห้าเสาหลัก ได้แก่ การเป็นผู้นำและพัฒนาศักยภาพสตรี ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมและความเสมอภาคทางค่าตอบแทนระหว่างเพศ วัฒนธรรมที่เปิดกว้าง นโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศ และภาพลักษณ์แบรนด์ที่สนับสนุนผู้หญิง
“การได้รับการคัดเลือกให้อยู่ในรายชื่อ GEI ปี 2022 หมายความว่าเรายังคงยึดมั่นในค่านิยมของนีลเซน ได้แก่ การยอมรับความแตกต่าง ความกล้าหาญ และการเติบโต” แซนดรา ซิมส์-วิลเลียมส์ หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายของนีลเซนกล่าว “การส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศเป็นความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของนีลเซน เราทำงานอย่างไม่หยุดยั้งเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานหญิงของเราสามารถแสดงศักยภาพที่ดีที่สุดของตนเองออกมาและประสบความสำเร็จในทุกระดับทั่วทั้งบริษัท”
เพื่อให้ได้รับการพิจารณาสำหรับการจัดอันดับ GEI นั้น Nielsen ได้ส่งแบบสำรวจทางสังคมที่จัดทำโดย Bloomberg โดยความร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ ทั่วโลก บริษัทที่ได้รับการคัดเลือกเข้าสู่ดัชนีในปีนี้จะต้องมีคะแนนอยู่ในระดับหรือสูงกว่าเกณฑ์มาตรฐานระดับโลกที่ Bloomberg กำหนดขึ้น เพื่อสะท้อนถึงการเปิดเผยข้อมูลและการบรรลุหรือการนำสถิติและนโยบายที่ดีที่สุดมาใช้
ความมุ่งมั่นของนีลเซ่นต่อความเท่าเทียมทางเพศนั้นแทรกซึมอยู่ทั่วทุกแง่มุมของธุรกิจของเรา:
- เดวิด เคนนี ซีอีโอของเรา ได้ลงนามในคำมั่นสัญญาของซีอีโอ (LEAD CEO Pledge) เพื่อส่งเสริมความหลากหลายในกลุ่มผู้บริหารระดับสูง (Leading Executives Advancing Diversity) เพื่อเพิ่มจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำระดับสูง
- เราได้ปรับเป้าหมายระดับโลกของเราเพื่อเพิ่มจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำระดับกลางและระดับสูงจาก 39% ในปี 2019 เป็น 46% ภายในปี 2024
- ในจำนวนผู้นำทั้งเก้าคนของทีมผู้บริหารของนีลเซน มีผู้หญิงอยู่สี่คน และในจำนวนคณะกรรมการบริหารของนีลเซนสิบคน มีผู้หญิงอยู่ห้าคน
- ในปี 2020 และ 2021 เราได้เปิดตัวโอกาสการเรียนรู้ด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DE&I) ใหม่ โดยมุ่งเน้นที่การเป็นพันธมิตร และการระบุและหยุดยั้งการกระทำที่แสดงถึงการเหยียดหยามเล็กน้อย
- เราสร้างโปรแกรมที่มุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพของผู้หญิงทั่วทั้งองค์กร รวมถึงโปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำใหม่สำหรับผู้หญิงในวัยกลางคน และการประชุมระดับโลก WIN Rising Leaders ซึ่งนำโดยกลุ่มทรัพยากรทางธุรกิจสตรีในนีลเซน (Women in Nielsen Business Resource Group - BRG) ของเรา
- นับตั้งแต่ปี 2016 เราได้กำหนดให้ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติหลากหลายสำหรับตำแหน่งงานว่าง เพื่อช่วยให้มั่นใจได้ว่าเราสามารถดึงดูดและสร้างทีมงานที่มีความหลากหลายได้
ในสหรัฐอเมริกา เราเสนอวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 12 สัปดาห์ (รวมถึงพ่อแม่บุญธรรม) และเพิ่มอีก 8 สัปดาห์สำหรับคุณแม่ที่ให้กำเนิดบุตร เรามีนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติทั่วโลกที่รับประกันโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงาน LGBTQ+ ในทุกตลาดของ Nielsen ด้วยสถานการณ์การแพร่ระบาดที่สร้างความยากลำบากอย่างไม่คาดคิด เราจึงเสนอวันลาป่วยแบบมีค่าจ้างเพิ่มเติมและวันลาเพื่อดูแลครอบครัวให้กับพนักงานในสหรัฐอเมริกาที่มีคุณสมบัติครบถ้วนทุกคน
เรายังมุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำในการสนทนาเกี่ยวกับการเป็นตัวแทนและความเท่าเทียมในสื่อ เราแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกที่ได้จากข้อมูลของเราผ่านผลิตภัณฑ์ต่างๆ เช่น ซีรีส์ Diverse Intelligence ซึ่งวิเคราะห์แนวโน้มของผู้ชมที่หลากหลาย ในปี 2021 เราได้เผยแพร่รายงานฉบับใหม่ที่เน้นเรื่องผู้หญิงอายุ 50 ปีขึ้นไป รายงาน Being Seen on Screen ปี 2021 ของเราเน้นย้ำถึงโอกาสในการปรับปรุงการเป็นตัวแทนของกลุ่มอัตลักษณ์ต่างๆ ในรายการโทรทัศน์ยอดนิยม 1,500 รายการ
