Graphiques de données sur les personnes référentes

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Science des données

Les données sont essentielles à tout ce que nous faisons chez Nielsen. Nous aidons les plus grandes marques du monde à prendre des décisions médias et marketing alimentées par les données. Rejoignez notre équipe de science des données pour fournir des informations sur les données dans le monde entier par l'innovation, l'idéation de nouveaux produits, la conception expérimentale et l'analyse complexe. 

Technologie

Nous réunissons les esprits les plus brillants en matière de données et d'ingénierie. Ce que nous construisons aujourd'hui changera la façon dont nous regardons, écoutons et lisons nos chansons, émissions de télévision et films préférés pour les décennies à venir. Venez construire quelque chose avec nous.

Service clientèle et ventes

Nous aidons nos clients à acquérir la compréhension la plus complète possible des consommateurs du monde entier. En s'engageant et en travaillant en collaboration, cette équipe est capable de fournir des recommandations concrètes qui aident les clients à gagner sur le marché.

Produit

Nous définissons et développons des solutions pour répondre aux besoins de mesure les plus importants de nos clients. L'équipe chargée des produits se trouve au centre du développement et de la livraison des produits pour créer des solutions et des stratégies de mise sur le marché. Si vous avez une vision de l'avenir de la mesure et aimez construire des choses pour résoudre des problèmes difficiles, nous voulons vous parler.

Opérations

Nous sommes chargés de fournir des données précises et de haute qualité directement à nos clients, chaque jour de l'année. En mettant l'accent sur la croissance, nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes internes pour innover en permanence et fournir des solutions de classe mondiale à nos clients.

Opérations sur le terrain et dans les centres d'appels

Les équipes des opérations sur le terrain et des centres d'appels sont à la base de notre travail. Nos représentants se connectent et établissent des relations personnelles avec les consommateurs afin de collecter des données sur les consommateurs à travers la télévision, la radio, les appareils numériques et plus encore.

Entreprise

Qu'il s'agisse de promouvoir et de protéger la marque Nielsen Media dans le monde entier, de développer la culture de notre personnel ou de nous assurer que nous sommes conformes dans tout ce que nous faisons, nos centres d'excellence sont au cœur de notre activité.

Notre culture nous relie

"Notre culture d'entreprise est ancrée dans les valeurs suivantes l'inclusion, le courage et de croissance qui sont aussi les miennes. À une époque de changements transformationnels, non seulement au sein de notre entreprise mais aussi dans notre secteur, ces valeurs sont notre point d'ancrage."

Karthik Rao, PDG

Deux dames se référant à des livres dans une bibliothèque

Emplois vedettes

Explorer les possibilités de carrière

Emploi

Les normes d'emploi mondiales de Nielsen

Fondée sur les principes d'intégrité, d'honnêteté, d'équité, de respect et de fiabilité, Nielsen est un lieu où, tous ensemble, nous fixons de nouvelles normes et réalisons davantage.

Nielsen s'engage à refléter la diversité des clients, des communautés et des marchés que nous mesurons au sein de notre propre personnel. Nous existons pour compter tout le monde et nous avons pour mission d'intégrer systématiquement l'inclusion et la diversité dans tous les aspects de notre personnel, de nos mesures et de nos produits. Nous invitons avec enthousiasme les candidats qui partagent cette mission à nous rejoindre.

Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et une action positive, prenant des décisions sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité ou de l'expression sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du statut de handicapé, de l'âge, de l'état civil, du statut de vétéran protégé ou de toute autre classe protégée. Notre politique globale de non-discrimination couvre ces classes protégées sur tous les marchés où nous sommes présents dans le monde.

Remarque : si vous êtes une personne qualifiée souffrant d'un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable si vous êtes incapable ou limité dans votre capacité à remplir une candidature en ligne. Veuillez nous contacter pour nous informer de vos besoins.

Avis sur les offres d'emploi frauduleuses 

Nous avons été informés de l'existence d'offres d'emploi frauduleuses, prétendant provenir de Nielsen et/ou de ses filiales. Ces personnes contactent les gens avec des offres d'emploi frauduleuses et leur demandent souvent des informations personnelles sensibles, y compris des paiements financiers. Il s'agit d'une pratique connue sous le nom de fraude au recrutement.

Qu'est-ce que la fraude au recrutement ?

La fraude au recrutement est une escroquerie sophistiquée qui offre de fausses opportunités d'emploi aux demandeurs d'emploi. Ce type de fraude est généralement réalisé par le biais de services en ligne tels que de faux sites web ou de faux courriers électroniques ou toute autre forme de communication prétendant provenir de l'entreprise. Les fraudeurs demandent souvent des informations personnelles confidentielles et des paiements financiers dans le cadre de leur faux processus de recrutement. 

Comment identifier la fraude au recrutement ?

  • Des informations personnelles telles que l'adresse, la date de naissance, le CV, le passeport, les coordonnées bancaires, etc. sont demandées très tôt.
  • Les candidats sont priés de contacter d'autres sociétés ou personnes telles que des avocats, des responsables de banques, des agences de voyage, des sociétés de messagerie, des agences de traitement des demandes de visa ou d'immigration, etc.
  • La correspondance peut contenir des erreurs typographiques et grammaticales.
  • La correspondance électronique est souvent envoyée depuis (ou vers) des comptes de messagerie gratuits basés sur le web, tels que Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram, etc.
  • Les auteurs utilisent souvent des numéros de téléphone mobile au lieu des numéros officiels de l'entreprise.
  • Les auteurs peuvent même proposer de payer un pourcentage des honoraires demandés et demander au candidat de payer le reste.
  • Le demandeur insiste sur l'urgence de donner suite à la correspondance reçue.

Si vous pensez avoir été victime d'une offre d'emploi frauduleuse, nous vous conseillons de contacter les autorités locales compétentes.  

Nielsen ne recueille aucun engagement financier de la part des candidats en tant qu'exigence préalable à l'emploi. Tous les candidats de Nielsen sont tenus de postuler aux emplois de Nielsen uniquement par le biais de www.nielsen.com/careers/.  

Nielsen décline toute responsabilité en cas d'offre d'emploi frauduleuse et conseille de suivre les conseils susmentionnés.