人物紹介データチャート

ニールセン
で働く

キャリア

ニールセンあなたのベストが私たちの未来を動かす

チームの紹介

Join the Nielsen journey

データサイエンス

データはニールセンのすべての業務に不可欠です。ニールセンは、世界最大のブランドがデータに基づいたメディアやマーケティングの意思決定を行えるよう支援しています。ニールセンのデータサイエンスチームで、イノベーション、新製品のアイデア、実験的デザイン、複雑な分析を通じて、世界中にデータインサイトの提供をしませんか。 

テクノロジー

ニールセンは、データとエンジニアリングの分野で極めて優れた頭脳集団を有しています。私たちが今日までに築き上げたものは、この先何十年にもわたって、消費者がお気に入りの音楽、テレビ番組、映画を見たり、聞いたり、再生したりする方法を変えていくことにつながるでしょう。

クライアントサービスおよびセールス

ニールセンのクライアントサービスおよびセールス担当は、クライアントが世界中の消費者を深く理解できるようサポートします。このチームは、消費者を理解し、協力し合うことで、クライアントがそれぞれのマーケットで競争に勝つための実用的な提案を行うことを目指します。

プロダクト

クライアントの測定ニーズにマッチするソリューションを定義し、開発します。プロダクトチームは、開発・提供における軸として、ソリューションと市場投入戦略を構築します。計測の方向性についてビジョンを持っている方、困難な問題を解決するために何かを作り上げることが好きな方は、ぜひご応募ください。

オペレーション

ニールセンのオペレーションチームは、1年を通じて、高品質で正確なデータをお客様に直接お届けする役割を担っています。成長を重視し、社内チームと密接に連携しながら、継続的にイノベーションを起こし、世界レベルのソリューションをクライアントに提供しています。

現場およびコールセンター業務

フィールドとコールセンターのオペレーションチームは、ニールセンの基礎となるものです。担当者は、テレビ、ラジオ、デジタル機器などで消費者データを収集するために、消費者とつながり、個人的かつ長期的な関係を構築しています。

コーポレート

世界中のニールセンのブランド構築、人材カルチャーの構築、業務におけるコンプライアンスの徹底など、コーポレート・センターオブエクセレンス(CoE)として、ニールセンのビジネスの中核を担っています。

ニールセンのカルチャーが
私たちの繋がりを強くしています

「私たちの企業文化は、以下の価値観に根ざしています。 インクルージョン、勇気 そして 成長これは私の価値観でもあります。社内だけでなく業界全体が変革期を迎えている今、これらの価値観は私たちの拠り所となっています。"

カーティク・ラオCEO

図書館で本に言及する2人の女性

注目の求人情報

Explore career opportunities

採用情報

ニールセンの雇用基準

誠実さ、正直さ、公平さ、尊敬、信頼性という原則のもとに設立されたニールセンは、全社一丸となって新たな基準を設定し、より多くのことを達成する場所です。

ニールセンは、私たちが測定するクライアント、コミュニティ、市場の多様性を従業員にも反映させることを約束します。ニールセンは、すべての人を数えるために存在し、従業員、測定、製品のあらゆる側面にインクルージョンと多様性を体系的に組み込むことを使命としています。私たちは、この使命を共有する候補者を熱烈に歓迎します。

ニルセンは、人種、肌の色、宗教、性別、性同一性・性表現、性的指向、国籍、遺伝、障害の有無、年齢、配偶者の有無、退役軍人の有無、その他の保護階級に関係なく意思決定を行い、機会均等・Affirmative Actionの雇用主であることを誇りにしています。当社のグローバルなポリシーは、ビジネスを展開する世界中のすべての市場を対象としています。

補足事項:あなたが障害を持つ有資格者である場合で、オンラインでの応募を行うことが困難である場合には、配慮やサポートを要求することができます。その際は、当社までご連絡ください。

不正求人に関するお知らせ 

ニールセンおよび/またはその関連会社を装った詐欺的な求人があることが判明しました。このような人物は、詐欺的な雇用機会を求めて人々に接触し、しばしば金銭的な支払いを含む重要な個人情報を要求しています。 これは採用詐欺として知られている行為です。

採用詐欺とは何か?

採用詐欺は、求職者に偽の求人情報を提供する巧妙な詐欺です。この種の詐欺は通常、偽のウェブサイトや偽の電子メールなど、オンラインサービスを通じて行われます。詐欺師は、偽の採用プロセスの一環として、機密の個人情報や金銭の支払いを要求することがよくあります。 

採用詐欺を見分けるには?

  • 住所の詳細、生年月日、履歴書、パスポートの詳細、銀行の詳細などの個人情報の要求が早い段階である。
  • 候補者は、弁護士、銀行職員、旅行会社、宅配便会社、ビザ/入国手続き代行会社など、他の企業/個人に連絡を取るようお願いします。
  • 通信文には誤植や文法上の誤りが含まれている場合があります。
  • 電子メールのやり取りは、Yahoo.com、Yahoo.co.uk、Gmail.com、Googlemail.com、Live.com、WhatsApp、Telegramなど、無料のウェブベースの電子メールアカウントから(またはそのアカウントに)送信されることが多い。
  • 犯人は、正式な会社番号の代わりに携帯電話番号を使うことが多い。
  • 加害者は、要求された料金の何割かを支払い、残りの金額を候補者に支払うよう求めることさえある。
  • 申請者は、受け取った通信に対して緊急に行動しなければならないという主張がある。

不正求人の被害に遭われたと思われる場合は、最寄りの関係当局に相談されることをお勧めします。  

ニールセンでは、採用前の必要条件として、応募者から金銭的な負担を求めることはありません。ニールセンの求人に応募される方は、www.nielsen.com/careers/。  

ニールセンは、いかなる不正な採用オファーに対しても責任を負わず、上記のガイダンスに従うことをお勧めします。