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Nielsens Programm für Nachwuchskräfte: Für die Zukunft bauen heißt, heute schon etwas bewirken

2 Minuten lesen | November 2017

In diesem Herbst besuchten Nielsen-Mitarbeiter College-Campus in den gesamten USA, um nach Kandidaten für unser Programm für aufstrebende Führungskräfte. Wir haben dieses Programm entwickelt, um die Führungskräfte von morgen auszubilden und den Teilnehmern einzigartige Möglichkeiten zu bieten, schon heute etwas zu bewirken.

Das U.S. Emerging Leaders Program ist ein zweijähriges Rotationsprogramm für Berufseinsteiger, das sich in verschiedene Bereiche gliedert: Commercial, Finance, Human Resources, Operations/Technology und das spezielle Emerging Technologist Program. In jedem Bereich können die Mitarbeiter durch rotierende Einsätze in verschiedenen Teams und an verschiedenen Standorten umfassende Erfahrungen sammeln. Darüber hinaus profitieren die Teilnehmer des Programms von intensiven und fortlaufenden Schulungen, der Entwicklung von Führungsqualitäten, Mentoring und Networking-Möglichkeiten - einschließlich Präsentationen vor einigen der wichtigsten Führungskräfte unseres Unternehmens. Durch diese Erfahrungen knüpfen die Teilnehmer des Emerging Leaders Program enge und dauerhafte Bande.

Es geht nicht nur darum, sich auf die Zukunft vorzubereiten. Die Teilnehmer des Emerging Leaders Program haben einen großen Einfluss auf das heutige Geschäft von Nielsen. Die diesjährigen Absolventen leisteten in ihren ersten zwei Jahren einen wichtigen Beitrag zu Nielsen, darunter:

  • Aufbau von Kundenbeziehungen zu einigen der innovativsten Unternehmen in den Bereichen digitale Medien, Werbung und schnelldrehende Konsumgüter (FMCG)
  • Entwicklung einer neuen Software für die Medienmessung von Nielsen
  • Lancierung eines Globalen Unterstützungsfonds zur Unterstützung von Kollegen in Not auf der ganzen Welt
  • Entwicklung eines internen Talentförderungsprogramms, das es mehr Mitarbeitern ermöglichte, eine neue Stelle in anderen Gruppen, Funktionen und Regionen zu finden
  • Mit sechs Scrum-Mastern, vier Product Ownern, drei Green Belts und Dutzenden von Branchenzertifizierungen werden wir zu Fachexperten.
  • Anmeldung von sechs Patenten und Verfassen von 10 Weißbüchern
  • Sie werden zu Weltbürgern, mit Aufenthalten in Dubai, Shanghai, Mexiko-Stadt, Warschau und darüber hinaus
  • Mehr als 1.500 Stunden gemeinnützige Arbeit geleistet

Die bereichernden Erfahrungen, die das Emerging Leaders Program bietet, bereiten die Mitarbeiter häufig auf eine längerfristige Karriere bei Nielsen vor. Die bisherigen Absolventen des Programms leiten Initiativen und Organisationen in unserem gesamten Unternehmen.

Der Einstellungsprozess für unsere nächste Klasse von Emerging Leaders (die im nächsten Sommer in Vollzeit bei Nielsen anfangen) steht kurz vor dem Abschluss, und die Rekrutierung unserer Praktikanten wird in den nächsten Monaten stattfinden. Interessierte Nachwuchskräfte sollten Nielsen Careers besuchen, um mehr über das Programm für Nachwuchskräftesowie die Geschichten und Podcasts von Emerging Leaders Program-Mitarbeitern und Alumni, die bei Nielsen erfolgreich sind.