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Il programma Nielsen per i leader emergenti: Costruire per il futuro significa avere un impatto oggi

2 minuti di lettura | Novembre 2017

Quest'autunno, gli associati Nielsen hanno visitato i campus universitari di tutti gli Stati Uniti alla ricerca di candidati per il nostro Programma leader emergenti. Abbiamo sviluppato questo programma per coltivare i leader di domani, offrendo ai partecipanti opportunità impareggiabili per avere un impatto oggi.

L'U.S. Emerging Leaders Program è un'esperienza biennale a rotazione per talenti entry-level, suddivisa in diversi percorsi: commerciale, finanziario, risorse umane, operativo/tecnologico e il più specializzato Emerging Technologist Program. All'interno di ciascun percorso, i collaboratori hanno la possibilità di acquisire un'ampia esperienza attraverso incarichi a rotazione in diversi team e sedi. Inoltre, i collaboratori del programma beneficiano di formazione intensiva e continua, sviluppo della leadership, mentoring e opportunità di networking, tra cui presentazioni ad alcuni dei dirigenti più anziani della nostra azienda. Grazie a queste esperienze, le classi del programma Emerging Leaders formano legami stretti e duraturi.

Non si tratta solo di prepararsi per il futuro. I partecipanti al Programma Emerging Leaders hanno un impatto importante sull'attività di Nielsen oggi. La classe di quest'anno ha dato un contributo fondamentale a Nielsen durante i primi due anni, tra cui:

  • Costruire relazioni con i clienti con alcune delle aziende più innovative nel settore dei media digitali, della pubblicità e dei beni di consumo in rapida evoluzione (FMCG)
  • Sviluppo di un nuovo software per la misurazione dei media di Nielsen
  • Lancio di un Fondo di sostegno globale per aiutare i colleghi in difficoltà in tutto il mondo
  • Sviluppo di un programma interno di movimento dei talenti, che ha permesso a un maggior numero di dipendenti di trovare un nuovo lavoro in altri gruppi, funzioni e aree geografiche.
  • Diventare esperti funzionali, con sei scrum master, quattro product owner, tre green belt e decine di certificazioni di settore.
  • Deposito di sei brevetti e redazione di 10 libri bianchi
  • Diventare cittadini globali, con rotazioni a Dubai, Shanghai, Città del Messico, Varsavia e oltre.
  • Dare il proprio contributo, completando più di 1.500 ore di servizio alla comunità

L'esperienza arricchente offerta dal programma Emerging Leaders prepara spesso i collaboratori a intraprendere carriere a lungo termine in Nielsen, e i precedenti diplomati del programma sono alla guida di iniziative e organizzazioni in tutta la nostra azienda.

Il processo di assunzione per la nostra prossima classe di Emerging Leaders (che inizierà a lavorare a tempo pieno con Nielsen la prossima estate) sta per essere completato, mentre il reclutamento degli stagisti avverrà nei prossimi mesi. I candidati interessati all'inizio della carriera devono visitare il sito Nielsen Careers per saperne di più sul programma Programma leader emergentinonché per leggere le storie e ascoltare i podcast dei soci e degli ex alunni del Programma Emerging Leaders che stanno prosperando in Nielsen.