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尼尔森的新兴领袖项目。构建未来意味着今天就能产生影响

2分钟阅读 | 2017年11月

今年秋天,尼尔森的同事们走访了美国各地的大学校园,为我们的 新兴领袖计划.我们开发这个项目是为了培养未来的领导者,同时给参与者提供无与伦比的机会来影响今天。

美国新兴领导人计划是一个为期两年的入门级人才的轮岗经历,分为多个方向--商业、财务、人力资源、运营/技术,以及更专业的新兴技术专家计划。在每个轨道中,员工能够通过在不同团队和地点的轮换任务获得广泛的经验。此外,该计划中的员工还受益于密集和持续的培训、领导力发展、指导和交流机会--包括向我们公司的一些最资深的管理人员介绍情况。通过这些经验,新兴领袖项目的成员形成了密切和持久的联系。

这不仅仅是为未来做准备。新兴领袖项目的参与者对尼尔森今天的业务有重大影响。今年的毕业班在头两年为尼尔森做出了里程碑式的贡献,包括

  • 与数字媒体、广告和快速消费品(FMCG)领域一些最具创新性的公司建立客户关系
  • 开发新软件,为尼尔森的媒体测量提供动力
  • 发起一个 全球支持基金以帮助世界各地有需要的同事
  • 制定内部人才流动计划,使更多的员工能够在其他集团、职能部门和地域找到新工作
  • 成为职能专家,拥有六位Scrum Master、四位产品所有者、三位绿带和几十项行业认证。
  • 申请6项专利,撰写10篇白皮书
  • 成为全球公民,在迪拜、上海、墨西哥城、华沙等地进行轮训
  • 回馈社会,完成了1500多个小时的社区服务

新兴领导人项目所提供的丰富经验经常为员工在尼尔森的长期职业发展做好准备,该项目过去的毕业生在我们的业务范围内领导各种倡议和组织。

我们下一届新兴领导人(明年夏天开始在尼尔森全职工作)的招聘工作已接近尾声,我们的实习生招聘工作将在未来几个月进行。有兴趣的早期职业生涯的候选人应访问尼尔森职业,以了解更多关于 新兴领袖计划了解更多关于新兴领袖计划的信息,并阅读新兴领袖计划成员和校友在尼尔森蓬勃发展的故事和收听他们的播客。