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尼尔森新兴领导人计划:面向未来的建设意味着在今天产生影响

2 分钟阅读 | 2017 年 11 月

今年秋天,尼尔森的员工走访了全美的大学校园,为我们的 新兴领导人计划.我们制定该计划的目的是培养未来的领导者,同时为参与者提供无与伦比的机会,使他们能够在今天产生影响。

美国新晋领导者计划是一项针对初级人才的两年轮岗计划,分为多个方向--商业、财务、人力资源、运营/技术,以及更为专业的新晋技术专家计划。在每个方向中,员工都能通过在不同团队和地点的轮岗获得广泛的经验。此外,参与该计划的员工还能获得持续的强化培训、领导力发展、指导和交流机会,包括向公司的一些高级管理人员介绍情况。通过这些经历,"新晋领导人计划 "班级形成了紧密持久的联系。

这不仅仅是为未来做准备。新兴领导者项目的参与者对尼尔森目前的业务产生了重大影响。今年的毕业班学员在头两年为尼尔森做出了里程碑式的贡献,其中包括

新兴领导者项目提供的丰富经验经常帮助员工为在尼尔森开展更长期的职业生涯做好准备。

下一届新晋领导者(明年夏天开始全职加入尼尔森)的招聘工作已接近尾声,我们的实习生招聘工作将在未来几个月内进行。有兴趣的早期职业候选人请访问尼尔森职业生涯,了解更多关于 新兴领导者项目了解更多关于新兴领导者项目的信息,并阅读和收听新兴领导者项目员工和校友在尼尔森的故事和播客。