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Programa de líderes emergentes de Nielsen: Construir para el futuro significa tener un impacto hoy

2 minutos de lectura | Noviembre 2017

Este otoño, los asociados de Nielsen visitaron los campus universitarios de todo Estados Unidos en busca de candidatos para nuestro Programa de Líderes Emergentes. Hemos desarrollado este programa para cultivar a los líderes del mañana, al tiempo que ofrecemos a los participantes oportunidades inigualables para tener un impacto hoy.

El Programa de Líderes Emergentes de EE.UU. es una experiencia de rotación de dos años para talentos de nivel inicial, dividida en varias vías: comercial, finanzas, recursos humanos, operaciones/tecnología y el Programa de Tecnólogos Emergentes, más especializado. Dentro de cada vía, los asociados pueden adquirir una amplia experiencia a través de asignaciones rotativas con diferentes equipos y ubicaciones. Además, los asociados del programa se benefician de una formación intensiva y continua, del desarrollo del liderazgo, de la tutoría y de las oportunidades de establecer contactos, incluidas las presentaciones ante algunos de los ejecutivos más importantes de nuestra empresa. A través de estas experiencias, las clases del Programa de Líderes Emergentes establecen vínculos estrechos y duraderos.

No se trata sólo de prepararse para el futuro. Los participantes del Programa de Líderes Emergentes tienen un gran impacto en el negocio de Nielsen hoy en día. La clase que se graduó este año hizo contribuciones históricas a Nielsen durante sus dos primeros años, incluyendo:

  • Establecer relaciones con los clientes de algunas de las empresas más innovadoras de los medios digitales, la publicidad y los bienes de consumo rápido (FMCG)
  • Desarrollo de un nuevo software para impulsar la medición de medios de Nielsen
  • Lanzamiento de un Fondo de Apoyo Global para ayudar a los compañeros que lo necesiten en todo el mundo
  • Desarrollar un programa interno de movimiento de talentos, que permitió a más asociados encontrar nuevos empleos en otros grupos, funciones y geografías
  • Convertirse en expertos funcionales, con seis scrum masters, cuatro propietarios de productos, tres green belts y decenas de certificaciones del sector
  • Presentación de seis patentes y redacción de 10 libros blancos
  • Convertirse en ciudadanos del mundo, con rotaciones en Dubai, Shanghai, Ciudad de México, Varsovia y más allá.
  • Reintegración, completando más de 1.500 horas de servicio a la comunidad

La experiencia enriquecedora que se ofrece a través del Programa de Líderes Emergentes con frecuencia prepara a los asociados para lanzar carreras a largo plazo en Nielsen, con ex graduados del programa liderando iniciativas y organizaciones en todo nuestro negocio.

El proceso de contratación de nuestra próxima clase de Líderes Emergentes (que empezarán a trabajar a tiempo completo en Nielsen el próximo verano) está a punto de finalizar, y la contratación de becarios tendrá lugar en los próximos meses. Los candidatos interesados en iniciar su carrera profesional deben visitar Nielsen Careers para obtener más información sobre el Programa de Líderes Emergentesasí como para leer las historias y escuchar los podcasts de los asociados y ex alumnos del Programa de Líderes Emergentes que están prosperando en Nielsen.