올 가을 닐슨 직원들은 신흥 지도자 프로그램 후보자를 찾기 위해 미국 전역의 대학 캠퍼스를 방문 했습니다. 우리는 참가자들에게 오늘 영향을 미칠 수있는 비교할 수없는 기회를 제공하면서 내일의 지도자를 양성하기 위해이 프로그램을 개발했습니다.
미국 신흥 지도자 프로그램은 초급 인재를위한 2 년간의 순환 경험으로, 상업, 금융, 인적 자원, 운영 / 기술 및보다 전문화 된 신흥 기술자 프로그램 등 여러 트랙으로 나뉩니다. 각 트랙 내에서 동료들은 서로 다른 팀 및 위치와의 회전 과제를 통해 폭 넓은 경험을 얻을 수 있습니다. 또한, 프로그램의 동료들은 집중적이고 지속적인 교육, 리더십 개발, 멘토링 및 네트워킹 기회 (회사의 가장 고위 경영진 중 일부와의 프레젠테이션 포함)의 혜택을 누릴 수 있습니다. 이러한 경험을 통해 신흥 지도자 프로그램 수업은 밀접하고 지속적인 유대감을 형성합니다.
그것은 단지 미래를 준비하는 것이 아닙니다. 신흥 리더 프로그램 참가자들은 오늘날 닐슨의 비즈니스에 큰 영향을 미칩니다. 올해의 졸업반은 처음 두 해 동안 닐슨에 다음과 같은 획기적인 공헌을했습니다.
- 디지털 미디어, 광고 및 빠르게 움직이는 소비재 (FMCG)에서 가장 혁신적인 회사와 고객 관계 구축
- Nielsen의 미디어 측정에 힘을 실어주는 새로운 소프트웨어 개발
- 전 세계의 도움이 필요한 동료를 돕기 위해 글로벌 지원 기금 시작
- 내부 인재 운동 프로그램을 개발하여 더 많은 직원이 다른 그룹, 기능 및 지역에서 새로운 일자리를 찾을 수있게했습니다.
- 여섯 명의 스크럼 마스터, 네 명의 제품 소유자, 세 개의 녹색 벨트 및 수십 개의 산업 인증을 갖춘 기능 전문가가되기
- 여섯 개의 특허 출원 및 10 개의 백서 작성
- 두바이, 상하이, 멕시코 시티, 바르샤바 등지에서 로테이션을 통해 세계 시민이 되십시오.
- 돌려주고, 1,500 시간 이상의 지역 사회 봉사 완료
신흥 리더 프로그램을 통해 제공되는 풍부한 경험은 종종 직원들이 닐슨에서 장기 경력을 시작할 수 있도록 준비하며, 프로그램의 과거 졸업생들은 비즈니스 전반에 걸쳐 이니셔티브 및 조직을 이끌고 있습니다.
다음 단계의 신흥 리더 채용 과정 (내년 여름 닐슨과 풀 타임으로 시작)이 거의 완료되고 있으며 인턴 채용은 향후 몇 개월 동안 이루어질 것입니다. 관심있는 초기 경력 후보자는 Nielsen Careers를 방문하여 신흥 리더 프로그램에 대해 자세히 알아보고 이야기를 읽고 Nielsen에서 번성하고있는 신흥 지도자 프로그램 동료 및 동창들의 팟 캐스트를 들어야합니다.
