Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Firma

Program dla wschodzących liderów firmy Nielsen: Budowanie przyszłości oznacza wywieranie wpływu już dziś

2 minuty czytania | listopad 2017

Tej jesieni współpracownicy firmy Nielsen odwiedzili kampusy uniwersyteckie w całych Stanach Zjednoczonych, poszukując kandydatów do naszego programu Emerging Leaders Program. Stworzyliśmy ten program, aby kształcić przyszłych liderów, dając jednocześnie uczestnikom niezrównane możliwości wywierania wpływu już dziś.

Program dla Wschodzących Liderów w USA to dwuletni program rotacyjny dla osób rozpoczynających karierę zawodową, podzielony na wiele ścieżek - handlową, finansową, zasobów ludzkich, operacyjną/technologiczną oraz bardziej specjalistyczną - Program dla Wschodzących Technologów. W ramach każdej ścieżki uczestnicy mają możliwość zdobycia szerokiego doświadczenia poprzez rotacyjne przydziały do różnych zespołów i lokalizacji. Ponadto uczestnicy programu korzystają z intensywnych i ciągłych szkoleń, rozwoju umiejętności przywódczych, mentoringu i możliwości nawiązywania kontaktów - w tym z prezentacji przed niektórymi z najwyższych rangą dyrektorów naszej firmy. Dzięki tym doświadczeniom uczestnicy programu Emerging Leaders Program tworzą bliskie i trwałe więzi.

Nie chodzi tylko o przygotowanie się na przyszłość. Uczestnicy Emerging Leaders Program mają znaczący wpływ na działalność firmy Nielsen już dziś. Tegoroczni absolwenci w ciągu pierwszych dwóch lat swojej kariery wnieśli znaczący wkład w rozwój firmy Nielsen, w tym:

  • budowanie relacji z najbardziej innowacyjnymi firmami z branży mediów cyfrowych, reklamy i dóbr szybko zbywalnych (FMCG)
  • Opracowanie nowego oprogramowania do obsługi pomiaru mediów w firmie Nielsen
  • Uruchomienie Fundusz Wsparcia Globalnego aby pomóc kolegom w potrzebie na całym świecie
  • Opracowanie wewnętrznego programu przemieszczania talentów, który umożliwił większej liczbie pracowników znalezienie nowej pracy w innych grupach, na innych stanowiskach i w innych regionach geograficznych.
  • Stawanie się ekspertami funkcjonalnymi, z sześcioma mistrzami scrumowymi, czterema właścicielami produktu, trzema zielonymi pasami i dziesiątkami certyfikatów branżowych
  • Zgłoszenie sześciu patentów i napisanie 10 białych ksiąg
  • Stawanie się obywatelami świata dzięki stażom w Dubaju, Szanghaju, Mexico City, Warszawie i innych miastach.
  • Odwdzięczając się, przepracowano ponad 1500 godzin na rzecz społeczności lokalnej

Wzbogacające doświadczenia oferowane w ramach programu Emerging Leaders Program często przygotowują pracowników do rozpoczęcia długoterminowej kariery w firmie Nielsen, a poprzedni absolwenci programu przewodzą inicjatywom i organizacjom w całej firmie.

Proces zatrudniania następnej klasy Liderów Wschodzących (rozpoczynających pracę w pełnym wymiarze godzin w firmie Nielsen latem przyszłego roku) dobiega końca, a rekrutacja stażystów odbędzie się w ciągu najbliższych kilku miesięcy. Zainteresowani kandydaci na początku kariery zawodowej powinni odwiedzić stronę Nielsen Careers, aby dowiedzieć się więcej na temat Emerging Leaders Programa także przeczytać historie i posłuchać podcastów współpracowników i absolwentów Emerging Leaders Program, którzy dobrze prosperują w firmie Nielsen.