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Le programme des leaders émergents de Nielsen : Construire l'avenir, c'est avoir un impact aujourd'hui

2 minutes de lecture | Novembre 2017

Cet automne, les associés de Nielsen ont visité les campus universitaires à travers les États-Unis à la recherche de candidats pour notre Programme des nouveaux leaders. Nous avons développé ce programme pour former les leaders de demain tout en donnant aux participants des opportunités inégalées d'avoir un impact aujourd'hui.

Le U.S. Emerging Leaders Program est une expérience de rotation de deux ans pour les talents de niveau débutant, divisée en plusieurs filières - commerciale, financière, ressources humaines, opérations/technologie, et le programme plus spécialisé Emerging Technologist. Dans chaque filière, les associés peuvent acquérir une vaste expérience grâce à des affectations par rotation dans différentes équipes et sur différents sites. En outre, les associés du programme bénéficient d'une formation intensive et continue, d'un développement du leadership, d'un mentorat et d'opportunités de réseautage, y compris des présentations à certains des plus hauts dirigeants de notre entreprise. Grâce à ces expériences, les classes du programme Emerging Leaders forment des liens étroits et durables.

Il ne s'agit pas seulement de préparer l'avenir. Les participants au programme des leaders émergents ont un impact majeur sur les activités de Nielsen aujourd'hui. Les diplômés de cette année ont apporté des contributions importantes à Nielsen au cours de leurs deux premières années d'existence :

  • Établir des relations avec des entreprises parmi les plus innovantes dans le domaine des médias numériques, de la publicité et des produits de grande consommation (FMCG).
  • Développement d'un nouveau logiciel pour la mesure des médias de Nielsen
  • Lancement d'un Fonds de soutien mondial pour aider les collègues dans le besoin à travers le monde
  • le développement d'un programme interne de mobilité des talents, qui a permis à un plus grand nombre d'associés de trouver un nouvel emploi dans d'autres groupes, fonctions et zones géographiques.
  • Devenir des experts fonctionnels, avec six maîtres de mêlée, quatre propriétaires de produits, trois ceintures vertes et des dizaines de certifications sectorielles.
  • Dépôt de six brevets et rédaction de dix livres blancs
  • Devenir des citoyens du monde, avec des rotations à Dubaï, Shanghai, Mexico, Varsovie et au-delà.
  • Donner en retour, en accomplissant plus de 1 500 heures de service communautaire.

L'expérience enrichissante offerte par le programme des leaders émergents prépare fréquemment les associés à lancer des carrières à plus long terme chez Nielsen, les anciens diplômés du programme dirigeant des initiatives et des organisations à travers notre entreprise.

Le processus de recrutement de notre prochaine classe de leaders émergents (qui commenceront à travailler à temps plein chez Nielsen l'été prochain) est presque terminé, et le recrutement de nos stagiaires aura lieu au cours des prochains mois. Les candidats intéressés en début de carrière doivent visiter le site Nielsen Careers pour en savoir plus sur le Programme des leaders émergentsainsi que pour lire les récits et écouter les podcasts des associés et anciens associés du programme des nouveaux leaders qui s'épanouissent chez Nielsen.