Este otoño, los asociados de Nielsen visitaron campus universitarios de todo Estados Unidos en busca de candidatos para nuestro Programa de Líderes Emergentes. Hemos desarrollado este programa para formar a los líderes del mañana, al tiempo que ofrecemos a los participantes oportunidades sin igual para dejar huella hoy mismo.
El Programa de Líderes Emergentes de EE. UU. es una experiencia rotativa de dos años para talentos principiantes, dividida en múltiples vías: comercial, finanzas, recursos humanos, operaciones/tecnología y el Programa de Tecnólogos Emergentes, más especializado. Dentro de cada itinerario, los asociados pueden adquirir una amplia experiencia a través de asignaciones rotativas con diferentes equipos y ubicaciones. Además, los asociados del programa se benefician de una formación intensiva y continua, desarrollo de liderazgo, tutoría y oportunidades para establecer contactos, incluidas presentaciones a algunos de los ejecutivos de más alto nivel de nuestra empresa. A través de estas experiencias, las clases del Programa de Líderes Emergentes forman vínculos estrechos y duraderos.
No se trata solo de prepararse para el futuro. Los participantes del Programa de Líderes Emergentes tienen un gran impacto en el negocio actual de Nielsen. La promoción que se gradúa este año ha realizado contribuciones históricas a Nielsen durante sus dos primeros años, entre las que se incluyen:
- Establecimiento de relaciones con clientes con algunas de las empresas más innovadoras en el ámbito de los medios digitales, la publicidad y los bienes de consumo de rápida rotación (FMCG).
- Desarrollo de un nuevo software para impulsar la medición de medios de Nielsen.
- Lanzamiento de un Fondo de Apoyo Global para ayudar a los compañeros necesitados en todo el mundo
- Desarrollo de un programa interno de movilidad de talentos, que permitió a más empleados encontrar nuevos puestos de trabajo en otros grupos, funciones y zonas geográficas.
- Convertirse en expertos funcionales, con seis scrum masters, cuatro propietarios de productos, tres cinturones verdes y docenas de certificaciones industriales.
- Presentación de seis patentes y redacción de diez informes técnicos.
- Convertirse en ciudadanos globales, con rotaciones en Dubái, Shanghái, Ciudad de México, Varsovia y otros lugares.
- Retribuir a la comunidad, completando más de 1500 horas de servicio comunitario.
La enriquecedora experiencia que ofrece el Programa de Líderes Emergentes suele preparar a los asociados para iniciar carreras a largo plazo en Nielsen, y los antiguos graduados del programa lideran iniciativas y organizaciones en toda nuestra empresa.
El proceso de contratación para nuestra próxima promoción de Líderes Emergentes (que comenzarán a trabajar a tiempo completo en Nielsen el próximo verano) está a punto de concluir, y la selección de becarios se llevará a cabo durante los próximos meses. Los candidatos interesados que se encuentren en los inicios de su carrera profesional pueden visitar Nielsen Careers para obtener más información sobre el Programa de Líderes Emergentes, así como para leer las historias y escuchar los podcasts de los asociados y antiguos alumnos del Programa de Líderes Emergentes que están prosperando en Nielsen.
