この秋、ニールセンの社員が全米の大学キャンパスを訪れ、当社の 次世代リーダー育成プログラムの候補者を探しました。このプログラムは、参加者に今日から影響力を発揮する比類のない機会を提供しながら、明日のリーダーを育成するために開発されました。
米国新興リーダープログラムは、新卒人材を対象とした2年間のローテーション研修プログラムであり、商業、財務、人事、業務／技術の各トラックに加え、より専門性の高い新興技術者プログラムに分かれています。 各トラックにおいて、アソシエイトは異なるチームや拠点でのローテーション配置を通じて幅広い経験を積むことができます。さらに、プログラム参加者は集中的な継続研修、リーダーシップ開発、メンタリング、ネットワーキングの機会（当社最高幹部へのプレゼンテーションを含む）を享受します。こうした経験を通じて、エマージング・リーダーズ・プログラムの同期生は緊密で永続的な絆を築きます。
将来への準備だけではありません。エマージング・リーダーズ・プログラムの参加者は、今日のニールセンの事業に大きな影響を与えています。今年の卒業生たちは、最初の2年間でニールセンに画期的な貢献を果たしました。具体的には：
- デジタルメディア、広告、消費財（FMCG）分野における最も革新的な企業数社とのクライアント関係の構築
- ニールセンのメディア測定を支える新ソフトウェアの開発
- グローバル支援基金の立ち上げ グローバル支援基金 世界中の困っている同僚を支援するため
- 社内人材異動プログラムを開発し、より多くの社員が他部門・他職種・他地域での新たな職務を見つけることを可能にした
- 機能専門家としての成長：スクラムマスター6名、プロダクトオーナー4名、グリーンベルト3名、そして数十の業界認定資格を取得
- 6件の特許を出願し、10本のホワイトペーパーを執筆した
- グローバル市民として成長し、ドバイ、上海、メキシコシティ、ワルシャワなど世界各地でのローテーションを経験する
- 社会貢献活動として、1,500時間以上の奉仕活動を完了
エマージング・リーダーズ・プログラムを通じて得られる豊かな経験は、多くの場合、アソシエイトがニールセンで長期的なキャリアを築く準備を整えるものであり、過去のプログラム修了者は当社事業全体で様々な取り組みや組織を率いています。
次期エマージング・リーダーズ（来夏よりニールセンに正社員として入社）の採用プロセスは最終段階に差し掛かっており、インターン採用は今後数ヶ月かけて実施されます。関心のあるキャリア初期の候補者は、ニールセン・キャリアーズにて詳細をご確認ください。 エマージングリーダーズプログラムの詳細を確認し、ニールセンで活躍するプログラム参加者・卒業生の体験談やポッドキャストをぜひご覧ください。
