Tej jesieni pracownicy firmy Nielsen odwiedzili kampusy uniwersyteckie w całych Stanach Zjednoczonych, poszukując kandydatów do naszego programu Emerging Leaders. Opracowaliśmy ten program, aby kształcić przyszłych liderów, dając jednocześnie uczestnikom niezrównane możliwości wywierania wpływu już dziś.
Program dla wschodzących liderów w Stanach Zjednoczonych to dwuletni program rotacyjny dla początkujących talentów, podzielony na kilka ścieżek — komercyjną, finansową, kadrową, operacyjną/technologiczną oraz bardziej wyspecjalizowaną ścieżkę dla wschodzących technologów. W ramach każdego z tych obszarów pracownicy mogą zdobywać szerokie doświadczenie poprzez rotacyjne zadania w różnych zespołach i lokalizacjach. Ponadto uczestnicy programu korzystają z intensywnych i ciągłych szkoleń, rozwoju umiejętności przywódczych, mentoringu i możliwości nawiązywania kontaktów — w tym prezentacji przed niektórymi z najwyższych rangą kierowników naszej firmy. Dzięki tym doświadczeniom uczestnicy programu Emerging Leaders Program tworzą bliskie i trwałe więzi.
Nie chodzi tylko o przygotowanie się na przyszłość. Uczestnicy programu Emerging Leaders Program mają obecnie ogromny wpływ na działalność firmy Nielsen. Tegoroczni absolwenci w ciągu pierwszych dwóch lat wnieśli do firmy Nielsen znaczący wkład, m.in. poprzez:
- Budowanie relacji z klientami z najbardziej innowacyjnych firm z branży mediów cyfrowych, reklamy i szybko zbywalnych towarów konsumpcyjnych (FMCG)
- Opracowywanie nowego oprogramowania do obsługi systemu pomiaru mediów firmy Nielsen
- Uruchomienie Globalnego Funduszu Pomocy , aby pomóc potrzebującym współpracownikom na całym świecie
- Opracowanie wewnętrznego programu mobilności pracowników, który umożliwił większej liczbie pracowników znalezienie nowych stanowisk w innych grupach, działach i lokalizacjach geograficznych.
- Stajemy się ekspertami funkcjonalnymi, z sześcioma scrum masterami, czterema właścicielami produktów, trzema green beltami i dziesiątkami certyfikatów branżowych.
- Zgłoszenie sześciu patentów i napisanie 10 białych ksiąg
- Stawanie się obywatelami świata dzięki rotacjom w Dubaju, Szanghaju, Meksyku, Warszawie i innych miastach
- Odwdzięczanie się, wykonując ponad 1500 godzin pracy społecznej
Wzbogacające doświadczenie oferowane w ramach programu Emerging Leaders Program często przygotowuje pracowników do rozpoczęcia długoterminowej kariery w firmie Nielsen, a absolwenci programu kierują inicjatywami i organizacjami w całej naszej firmie.
Proces rekrutacji kolejnej grupy przyszłych liderów (którzy latem przyszłego roku rozpoczną pracę w pełnym wymiarze godzin w firmie Nielsen) dobiega końca, a rekrutacja stażystów odbędzie się w ciągu najbliższych kilku miesięcy. Zainteresowani kandydaci na początku kariery zawodowej powinni odwiedzić stronę Nielsen Careers, aby dowiedzieć się więcej o programie programie Emerging Leaders, a także przeczytać historie i posłuchać podcastów pracowników i absolwentów programu Emerging Leaders, którzy odnoszą sukcesy w firmie Nielsen.
