今年秋季，尼尔森员工走访了全美多所大学校园，为我们的 新兴领袖计划。该计划旨在培养明日之星，同时为参与者提供前所未有的机遇，让他们即刻产生影响。
美国新兴领导者计划是一项为期两年的轮岗体验项目，面向初级人才开放，分为多个方向——商业、财务、人力资源、运营/技术，以及更专业的"新兴技术专家计划"。 在各发展路径中，参与者可通过轮岗不同团队和工作地点获得广泛经验。此外，项目成员还能受益于密集持续的培训、领导力发展、导师指导及人脉拓展机会——包括向公司最高层管理人员进行汇报展示。通过这些经历，历届新兴领袖项目的学员们建立了紧密而持久的联系。
这不仅关乎为未来做准备。新兴领导者计划的参与者对尼尔森当前业务产生着重大影响。今年毕业的学员在入职头两年就为尼尔森做出了里程碑式的贡献，包括：
- 与数字媒体、广告及快速消费品（FMCG）领域最具创新力的企业建立客户关系
- 开发新软件以支持尼尔森的媒体测量业务
- 启动 全球支援基金 以援助全球有需要的同事
- 制定内部人才流动计划，使更多员工能够在其他部门、职能和地区找到新岗位。
- 成为功能专家，拥有六名Scrum大师、四名产品负责人、三名绿带认证人员以及数十项行业认证。
- 申请六项专利并撰写十份白皮书
- 成为全球公民，轮岗于迪拜、上海、墨西哥城、华沙等地及更远的地区
- 回馈社会，累计完成超过1,500小时的社区服务
尼尔森新兴领导者计划提供的丰富经验，常为员工开启长期职业生涯奠定基础。该计划的往届毕业生如今已在公司各业务领域担任要职，领导各项重要举措与组织发展。
我们新一届新兴领袖计划（将于明年夏季正式加入尼尔森全职工作）的招聘流程即将完成，实习生招募将在未来数月内展开。有意向的职业初期候选人可访问尼尔森招聘页面，了解更多关于 新兴领袖计划，并可通过该平台阅读项目成员及校友在尼尔森的成长故事，收听他们的职业发展播客。
