โครงการผู้นำรุ่นใหม่ของนีลเซ่น: การสร้างอนาคตหมายถึงการสร้างผลกระทบในวันนี้

ฤดูใบไม้ร่วงนี้ พนักงานของนีลเซนได้เดินทางไปเยี่ยมชมวิทยาเขตของมหาวิทยาลัยต่างๆ ทั่วสหรัฐอเมริกา เพื่อค้นหาผู้สมัครเข้าร่วม โครงการผู้นำรุ่นใหม่ (Emerging Leaders Program ) เราได้พัฒนาโครงการนี้ขึ้นเพื่อบ่มเพาะผู้นำในอนาคต พร้อมทั้งมอบโอกาสอันหาที่เปรียบไม่ได้ให้ผู้เข้าร่วมได้สร้างผลกระทบในปัจจุบัน

โครงการผู้นำรุ่นใหม่ของสหรัฐอเมริกา (US Emerging Leaders Program) เป็นโครงการฝึกงานแบบหมุนเวียนสองปีสำหรับผู้ที่มีความสามารถระดับเริ่มต้น โดยแบ่งออกเป็นหลายสายงาน ได้แก่ ด้านการค้า การเงิน ทรัพยากรบุคคล การดำเนินงาน/เทคโนโลยี และโครงการนักเทคโนโลยีรุ่นใหม่ที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านมากขึ้น ในแต่ละสายงาน ผู้เข้าร่วมโครงการจะได้รับประสบการณ์ที่หลากหลายผ่านการหมุนเวียนไปทำงานในทีมและสถานที่ต่างๆ นอกจากนี้ ผู้เข้าร่วมโครงการยังได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมอย่างเข้มข้นและต่อเนื่อง การพัฒนาความเป็นผู้นำ การให้คำปรึกษา และโอกาสในการสร้างเครือข่าย รวมถึงการนำเสนอผลงานต่อผู้บริหารระดับสูงของบริษัท ผ่านประสบการณ์เหล่านี้ ผู้เข้าร่วมโครงการผู้นำรุ่นใหม่จะสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นและยั่งยืน

ไม่ใช่แค่การเตรียมพร้อมสำหรับอนาคตเท่านั้น ผู้เข้าร่วมโครงการผู้นำรุ่นใหม่มีบทบาทสำคัญต่อธุรกิจของนีลเซ่นในปัจจุบัน ผู้ที่จบการศึกษาในปีนี้ได้สร้างคุณูปการที่สำคัญให้กับนีลเซ่นในช่วงสองปีแรก ซึ่งรวมถึง:

• สร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าที่เป็นบริษัทที่มีนวัตกรรมล้ำหน้าที่สุดในด้านสื่อดิจิทัล การโฆษณา และสินค้าอุปโภคบริโภคที่หมุนเวียนเร็ว (FMCG)
• พัฒนาซอฟต์แวร์ใหม่เพื่อเสริมประสิทธิภาพการวัดผลสื่อของ Nielsen
• เปิดตัว กองทุนสนับสนุนระดับโลก เพื่อช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานที่ต้องการความช่วยเหลือทั่วโลก
• การพัฒนาระบบการโยกย้ายบุคลากรภายในองค์กร ซึ่งช่วยให้พนักงานจำนวนมากขึ้นสามารถหางานใหม่ในกลุ่มงาน ฝ่ายงาน และภูมิภาคอื่นๆ ได้
• ก้าวสู่การเป็นผู้เชี่ยวชาญเชิงปฏิบัติ ด้วยทีม Scrum Master 6 คน, Product Owner 4 คน, Green Belt 3 คน และใบรับรองมาตรฐานอุตสาหกรรมอีกมากมาย
• ยื่นจดสิทธิบัตร 6 ฉบับ และเขียนรายงานเชิงวิเคราะห์ 10 ฉบับ
• ก้าวสู่การเป็นพลเมืองโลก ด้วยการหมุนเวียนไปปฏิบัติงานในดูไบ เซี่ยงไฮ้ เม็กซิโกซิตี้ วอร์ซอ และอีกมากมาย
• การตอบแทนสังคม โดยการทำกิจกรรมเพื่อชุมชนมากกว่า 1,500 ชั่วโมง

ประสบการณ์อันทรงคุณค่าที่ได้รับจากโครงการผู้นำรุ่นใหม่ ( Emerging Leaders Program) ช่วยเตรียมความพร้อมให้พนักงานเริ่มต้นอาชีพในระยะยาวที่ Nielsen โดยผู้ที่จบจากโครงการนี้ในอดีตหลายคนได้เป็นผู้นำโครงการและองค์กรต่างๆ ทั่วทั้งธุรกิจของเรา

กระบวนการคัดเลือกบุคลากรสำหรับโครงการ Emerging Leaders รุ่นต่อไปของเรา (ซึ่งจะเริ่มทำงานเต็มเวลาที่ Nielsen ในช่วงฤดูร้อนปีหน้า) ใกล้จะเสร็จสมบูรณ์แล้ว และการรับสมัครนักศึกษาฝึกงานจะดำเนินการในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ผู้สมัครที่สนใจควรเยี่ยมชมเว็บไซต์ Nielsen Careers เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ โครงการ Emerging Leaders Program รวมถึงอ่านเรื่องราวและฟังพอดแคสต์ของผู้ร่วมงานและศิษย์เก่าของโครงการ Emerging Leaders Program ที่ประสบความสำเร็จใน Nielsen