Gli standard occupazionali globali di Nielsen

Fondata sui principi di integrità, onestà, correttezza, rispetto e affidabilità, Nielsen è un luogo dove tutti insieme stabiliamo nuovi standard e otteniamo di più.

Nielsen si impegna a riflettere la diversità dei clienti, delle comunità e dei mercati che misuriamo all'interno della nostra forza lavoro. Esistiamo per contare tutti e siamo in missione per incorporare sistematicamente l'inclusione e la diversità in tutti gli aspetti della nostra forza lavoro, delle misurazioni e dei prodotti. Invitiamo con entusiasmo i candidati che condividono questa missione a unirsi a noi.

Siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro con pari opportunità/azione positiva, che prende decisioni senza tener conto di razza, colore, religione, sesso, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine nazionale, genetica, stato di disabilità, età, stato civile, status di veterano protetto o qualsiasi altra classe protetta. La nostra politica globale di non discriminazione copre queste classi protette in ogni mercato in cui operiamo in tutto il mondo.

Nota bene: se siete persone qualificate con disabilità, potete richiedere una soluzione ragionevole se non siete in grado di compilare la domanda online o se siete limitati nella vostra capacità di farlo. Contattateci per informarci delle vostre esigenze.

Avviso sulle offerte di lavoro fraudolente 

Ci è stato segnalato che ci sono state offerte di lavoro fraudolente, spacciate per offerte di Nielsen e/o delle sue affiliate. Questi individui contattano le persone con opportunità di lavoro fraudolente e spesso chiedono informazioni personali sensibili, compresi i pagamenti finanziari. Si tratta di una pratica nota come frode di reclutamento.

Che cos'è la frode di reclutamento?

La frode di reclutamento è una truffa sofisticata che offre false opportunità di lavoro a chi è in cerca di occupazione. Questo tipo di frode viene tipicamente attuata attraverso servizi online come falsi siti web o false e-mail o altre forme di comunicazione che affermano di provenire dall'azienda. I truffatori spesso richiedono informazioni personali riservate e pagamenti finanziari come parte del loro falso processo di reclutamento. 

Come identificare le frodi di assunzione?

• Vengono richieste tempestivamente informazioni personali quali indirizzo, data di nascita, curriculum vitae, dati del passaporto, coordinate bancarie, ecc.
• I candidati sono pregati di contattare altre società/individui quali avvocati, funzionari di banca, agenzie di viaggio, corrieri, agenzie di elaborazione dei visti/immigrazione, ecc.
• La corrispondenza può contenere errori tipografici e grammaticali.
• La corrispondenza elettronica viene spesso inviata da (o a) account di posta elettronica gratuiti basati sul web come Yahoo.com, Yahoo.it, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram, ecc.
• Gli autori utilizzano spesso numeri di cellulare al posto dei numeri ufficiali delle aziende.
• Gli autori possono anche offrire il pagamento di una percentuale dell'onorario richiesto e chiedere al candidato di pagare l'importo rimanente.
• Si insiste sull'urgenza che il richiedente dia seguito alla corrispondenza ricevuta.

Se ritenete di essere stati vittime di un'offerta di lavoro fraudolenta, vi consigliamo di contattare le autorità locali competenti.  

Nielsen non raccoglie alcun impegno finanziario dai candidati come requisito pre-assunzione. Tutti i candidati Nielsen sono tenuti a candidarsi alle offerte di lavoro Nielsen solo attraverso il sito www.nielsen.com/careers/.  

Nielsen non si assume alcuna responsabilità per eventuali offerte di lavoro fraudolente e consiglia di seguire le indicazioni sopra citate.