Junte-se à equipe da Nielsen

Fundada nos princípios de integridade, honestidade, justiça, respeito e confiabilidade, a Nielsen é um lugar onde, juntos, estabelecemos novos padrões e alcançamos mais.

A Nielsen está comprometida em refletir a diversidade dos clientes, comunidades e mercados que medimos em nossa própria força de trabalho. Nossa razão de ser é contar com todos e temos a missão de incorporar sistematicamente a inclusão e a diversidade em todos os aspectos de nossa força de trabalho, medições e produtos. Convidamos com entusiasmo os candidatos que compartilham dessa missão a se juntarem a nós.

Temos orgulho de ser uma empresa que promove a igualdade de oportunidades e a ação afirmativa, tomando decisões sem levar em consideração raça, cor, religião, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, nacionalidade, genética, deficiência, idade, estado civil, condição de veterano protegido ou qualquer outra classe protegida. Nossa política global de não discriminação abrange essas classes protegidas em todos os mercados em que atuamos em todo o mundo.

Observação: se você for uma pessoa qualificada com deficiência, poderá solicitar uma acomodação razoável caso não consiga ou tenha dificuldade para preencher uma inscrição online. Entre em contato conosco para nos informar sobre suas necessidades.

Aviso sobre ofertas de emprego fraudulentas 

Fomos informados de que têm ocorrido ofertas de emprego fraudulentas, supostamente provenientes da Nielsen e/ou de suas afiliadas. Essas pessoas estão entrando em contato com outras pessoas com oportunidades de emprego fraudulentas e, muitas vezes, solicitando informações pessoais confidenciais, incluindo pagamentos financeiros. Essa prática é conhecida como fraude de recrutamento.

O que é fraude no recrutamento?

A fraude de recrutamento é um esquema sofisticado que oferece oportunidades de emprego falsas a candidatos a emprego. Esse tipo de fraude é normalmente realizado por meio de serviços online, como sites falsos, e-mails falsos ou outra forma de comunicação que alega ser da empresa. Os fraudadores geralmente solicitam informações pessoais confidenciais e pagamentos financeiros como parte de seu processo de recrutamento falso. 

Como identificar fraudes no recrutamento?

• Há uma solicitação antecipada de informações pessoais, como detalhes de endereço, data de nascimento, currículo, detalhes do passaporte, dados bancários, etc.
• Os candidatos devem entrar em contato com outras empresas/pessoas, como advogados, funcionários bancários, agências de viagens, empresas de courier, agências de processamento de vistos/imigração, etc.
• A correspondência pode conter erros tipográficos e gramaticais.
• A correspondência por e-mail é frequentemente enviada de (ou para) contas de e-mail gratuitas baseadas na web, como Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram, etc.
• Os autores frequentemente utilizam números de telemóvel em vez de números oficiais da empresa.
• Os infratores podem até se oferecer para pagar uma porcentagem das taxas solicitadas e pedir ao candidato que pague o valor restante.
• Há uma insistência na urgência para que o requerente tome medidas em relação à correspondência recebida.

Se você acredita ter sido vítima de uma oferta de emprego fraudulenta, recomendamos que entre em contato com as autoridades locais competentes.  

A Nielsen não cobra nenhum compromisso financeiro dos candidatos como requisito prévio à contratação. Todos os candidatos à Nielsen devem se inscrever para vagas na Nielsen exclusivamente pelo site www.nielsen.com/careers/.  

A Nielsen não se responsabiliza por nenhuma oferta de emprego fraudulenta e recomenda seguir as orientações acima mencionadas.