表面的には、よりインクルーシブなメディア業界の実現に向けて前進していることがわかる。しかし、性別、人種、民族、性的指向別に、スクリーン上のタレントの代表性をより詳細に測定し始めると、まだまだやるべきことがたくさんあることは明らかだ。ニールセンの『Being Seen on Screen（スクリーンで見られること）』によれば、以下の通りである：Diverse Representation and Inclusion on TV」レポートによると、女性は米国人口の52％を占めるが、人気のある放送、ケーブル、ストリーミング番組のトップレギュラー出演者の38％を占めるに過ぎない。さらに、有色人種は全米人口の40％を占めるが、テレビ番組のトップ出演者の27％しかいない。
よりインクルーシブなエンターテインメントの未来に向けた業界の強い後押しがある一方で、ブランドは前進を後押しするユニークな立場にある。ニールセンのインクルージョン・アナリティクスプロダクト担当副社長メアリル・ウィドウズは、ニールセンのカンヌライオンズ・ライブ2021バーチャル体験で、ジーナ・デイヴィス・インスティテュート社長兼CEOのマデリーン・ディ・ノンノと会い、ブランドが業界だけでなく社会全体にポジティブな影響を与えるためにどのように関与できるかを話し合った。
彼らは、より正確な表現を目指すために、内容を測定することの重要性を探求した：
- 視聴者にとって、コンテンツにおける不特定多数の人々の可視化はどのような価値があり、ブランドはどのような役割を果たすことができるのだろうか？
- データを使って、エンターテインメントにおける表現に関する広く抱かれている誤解をどのように払拭できるのか？
- エンタテインメント・メディアにおける公平性の創出、インクルージョンの促進、否定的なステレオタイプの削減という大義を推進する最大の機会はどこにあるのか？
このセッションのオンデマンド録画で、メディアにおけるより良い表現を促進するためのブランドの機会に関するより多くの洞察をご覧ください。
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