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女性たちを惹きつけてやまない「割に合わない」状況を打破するために

4分で読めるシリーズ|ニールセン SVP ダイバーシティ&インクルージョン サンドラ・シムズ=ウィリアムズ|2020年3月号

会議の席で、あなたのアイデアが聞き入れられない。同僚と同等の能力がありながら、過小評価されていると感じている。さらに、仕事との両立、子供の病気、老親の手伝い、子供のスケジュール管理など、数え上げればきりがありません。そして、会議の席で、あなたはこう思うのです。これには本当に価値があるのだろうか?自分のキャリアを前進させるために戦っているのに、ストレスを感じている。と思ってしまうのです。「と思うかもしれません。しかし、もう女性だけではありません。企業やブランドは、それを理解し、自分たちが手助けできることを理解し始めています。

世界経済フォーラムの「グローバル・ジェンダー・ギャップ」レポートによると、現在、女性の平均収入は男性の68%です。さらに、家庭内の責任の大部分を女性が担っています。実際、世界の89%の女性が、毎日の買い物や食事の準備、家事について、主担当または分担していると報告しています。つまり、女性は毎週、より少ない時間で、より多くの要求を担っているのです。

企業には、女性が「割に合わない」と感じないようにし、ゲームに参加し続けられるようにする義務があります。それは単に正しいことではなく、賢明なことなのです。経営層における性別の多様性が企業の業績を向上させるという実質的な証拠は、これまでにも広く報告されています。しかし、女性がリーダーとしての役割を果たす上で直面する摩擦を減らし、「割に合わない」と感じる瞬間を回避するために、企業は社内の文化や方針を通じて、また日常生活を簡素化することで社外から女性を支援する方法を検討する必要があるのです。 

多くの組織が、給与、評価、リーダーシップにおける男女間の不公平に対処するために行動しています。例えば、Nielsenはジェンダーダイバーシティとインクルージョンを促進するポリシーを持ち、インド、メキシコ、コロンビア、米国など世界中の国々でその取り組みが評価されています。当社のCEOであるDavid Kennyは、LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledgeに署名し、世界中の女性のキャリアを促進するというニールセンのコミットメントをさらに強固なものにしました。この誓約には、女性社員のコーチングとメンタリング、多様な採用枠の義務付け、リーダーの責任、従業員リソースグループの活用など、ニールセンが女性の地位向上をさらに推進するための具体的なアクションが記されています。そして、これらはすべての企業が活用できる戦略なのです。

企業は、女性リーダーを支援するために、給与や評価における不平等に対処するだけでは十分ではありません。フレックスタイム制や育児休暇制度の拡充など、ライフスタイルの変化をサポートする政策や制度も検討する必要があります。このような政策が生産性を高め、従業員の幸福度を向上させることが分かっているのは良いニュースです。例えば、太平洋地域では、フレックスタイム制を導入することで、お客様への対応時間を拡大し、迅速な対応につなげることができました。同時に、すべての社員が家族と過ごす時間を増やすことができ、通勤時間の短縮、健康維持、投票などにも活用できるようになりました。

ニールセンについて これは、企業が女性のために何をすべきかという話だけではありません。このゲームでは、男性も極めて重要な役割を担っています。そのため、米国では、男女を問わず、子どもが生まれたら、有給育児休暇を12週間まで拡大しました。さらに、出産した母親には、さらに8週間の有給回復期間を設けています。もし企業が、育児休暇やフレックスタイム制など、男性にも同等の柔軟性を与え、男性が実際にこれらの選択肢を取ることを積極的に支援・支持しなければ、日々の仕事はまだ終わらないでしょう。男性の役割が変わりつつあることは確かですが、現実にはまだ多くの女性が日々の負担の大部分を担っているのです。

ニールセンについて 職場以外ではどうでしょうか?企業は、女性が現在も行っている日々の家事を簡素化することで、女性を支援することができます。より健康的な食事ソリューションの提供から、パッケージやラベルを見やすくすることで、女性が商品を素早くスキャンし、自分にとって重要なものと一致していることを確認できるようにすることまで、企業は女性に便利さと時間の節約を提供し、負担を軽減することができます。

私たちの女性消費者についてのグローバル調査では、ブランドが女性とつながり、彼女たちのありのままの姿を理解し、彼女たちが何を望み、何を気にかけているかを理解したとき、彼女たちは信頼され、家庭で歓迎されることがわかりました(ニールセンについて)。また、私たちの調査では、世界中の女性が健康的な選択肢を求め、持続可能性や社会的な活動を支援し、テクノロジーを使って生活を簡素化する傾向があることがわかりました。 

企業が社内と製品やサービスの両方で女性のニーズを満たすことに注力すれば、この投資はエンゲージメント、信頼、努力、創造性、さらには生産性において何倍にもなって返ってくるでしょう。女性が「割に合わない」と思うのをやめさせることで、私たち全員が割に合う仕事をすることができるのです。

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